I dipendenti, come abbiamo già detto negli altri articoli precedenti, sono le risorse più importanti in un’azienda ma anche le più difficili da gestire. Infatti il grado di demotivazione dei lavoratori può avere un impatto negativo sulla produttività.

I dipendenti, come abbiamo già detto negli altri articoli precedenti, sono le risorse più importanti in un’azienda ma anche le più difficili da gestire. Infatti il grado di demotivazione dei lavoratori può avere un impatto negativo sulla produttività. Studi recenti hanno dimostrato la presenza di alcuni fattori costanti all’interno delle organizzazioni che influiscono sulla loro serenità. Essi in particolare sono:

• Il coinvolgimento

Il sentirsi poco motivati alla partecipazione alla vita dell’azienda, aumenta l’insoddisfazione per il ruolo ricoperto. Tale stato di agitazione condiziona in modo diretto ed indiretto anche le performance degli altri membri

• La chiarezza del proprio ruolo

Non avere ben chiari i propri obiettivi e il proprio ruolo all’interno dell’organizzazione, provocano disorientamento e una sottovalutazione delle proprie competenze che genera insoddisfazione per la propria mansione

 

 

• Il controllo

Un’organizzazione ostile, non orientata al dialogo, può impattare negativamente la produttività. Il sentirsi costantemente sotto accusa, genera stress e ansia nell’ambiente organizzativo portando ad un distacco emotivo alle tematiche aziendali

• Le prospettive di crescita

         Non Incentivare i dipendenti ad una continua formazione o a scatti di carriera può suscitare in essi un senso di insoddisfazione verso l’organizzazione. Dare prospettiva di una crescita professionale garantisce una maggior fedeltà dei dipendenti e riconoscenza nei confronti dell’organizzazione che li porterà a non cercare altrove una posizione lavorativa che li soddisfi.